Şirketlerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku mevzuatına uygunluğunun sağlanması, işveren ve işçi haklarının korunması, personel eğitimi ve yönetimi, işyeri yönetmeliklerinin oluşturulması, toplu ve bireysel iş sözleşmelerinin hazırlanması, işyerinde çalışma güvenliği ve işçi sağlığı tedbirlerinin oluşturulması, işe alma ve işten çıkarmaya ilişkin usullerin oluşturulması, işe iade, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminat talepleri, fazla mesai ücretleri, yarı zamanlı ve tam çalışma ücretleri, yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması, yabancıların çalışma izinleri gibi konularda danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
Bu hizmetler ile bir taraftan müvekkillerin çalışanlarıyla ilişkilerinin geliştirilmesine katkı sağlanmakta, diğer yandan da hukuki ihtilafların minimum seviyeye indirgenmesi hedeflenmektedir. Danışmanlık hizmetlerinin yanı sıra, doğabilecek her türlü İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ihtilafının yasal çözüm sürecinde işçi veya işveren müvekkillerimiz adli merciler önünde temsil edilmektedir.
